9月23日，记者从吉林市出租车管理办公室了解到，我市定于10月开始施行《吉林省出租汽车诚信考核办法(试行)》。这意味着，今后我市出租车驾驶员的所有奖惩记录将被录入一个诚信档案——无论他到哪家出租公司任职，这一档案都将伴随他，成为决定其是否能上岗的重要参考。

据了解，该《办法》共分为42条、56项，既有对出租车企业的诚信等级评定，也有对出租车驾驶员的记分考核。考核等级分为优良(AAA级)、合格(AA级)、基本合格(A)和不合格(B)4个等级。在对出租车驾驶员进行考核时，基准分值为20分。凡违反诚信考核指标的，每次扣1分~20分不等，扣至0分为止。而且，以前只有大的违规行为才会受到行政处分，现在小的违规行为也在管理范围内。

比如驾驶未取得出租汽车道路运输证的车辆从事经营活动的，出租或转让出租车驾驶员从业资格证的，将出租车交给无从业资格证人员驾驶并从事经营活动的，拒绝接受依法检查的，殴打、辱骂乘客的等严重经营违法行为的出租车驾驶员，一经查实，一次性扣掉20分。

再比如出租车驾驶员行驶中接打手机、抽烟的，向车外抛物、吐痰的，私装乱改出租车营运标志、标识的，一经发现扣3分。

如果出租车驾驶员一年内被扣为零分，须15日内到培训机构接受不少于18个学时的培训、考试。再次上岗后，这一年中又一次被扣为零分，则吊销从业资格，5年内不得从业。培训期间，不能从事出租车经营活动。如果不按规定参加培训，将被列入不良记录名单。

若出租车驾驶员有见义勇为、救死扶伤、拾金不昧等事迹的，将给予相应的加分奖励。

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